転職においては、男性であっても、女性であっても、年齢は一つの重要な要素となります。転職には、自分のそれまでの経験を生かし、同じ業種を目指す「キャリアアップ」と、それまでの業種とは関係のない、新しい分野へ挑戦する「キャリアチェンジ」と２つのタイプがあります。

キャリアアップ型の転職ですと、それまでの経験が生かせますので、たとえ４０代の女性であっても、全く採用されないというわけではありません。

２０代は修行の時期、３０代はより専門性を高める時代とも言われ、２０代の頃と比べると、会社から期待されることも、より多くなってきます。

しかし、全く不可能というわけではありません。キャリアチェンジの場合、最も重要となるのは本人の強いやる気です。

新しい業界で、一からの出直しですので、勉強しなければならないこともたくさんあります。しかし、転職を考え出した時から、自分が目指す職業に関する勉強などを積み重ね、面接時に強くアピールできたり、資格などのわかりやすい形で提示することができれば、企業としても雇う価値があるのではないかと、考えてくれるかもしれません。

多少のハンデがあっても、「やりたい」という気持ちが大きな武器になりますので、年齢や性別にこだわらず、自分のやりたい仕事を目指していくのも、良いのではないでしょうか。

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